警营风采
发布时间:2020-10-05  浏览数:
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清风徐来 水波不兴


学高为师,身正为范。作为所队领导,在队伍建设上,对民警点一点、教一教、循循善诱、润物无声;在率先垂范上,始终带头冲在攻坚克难第一线,以身作则;在关心关爱上,待民警如家人,兄弟齐心,其利断金;在执法办法过程中,嫉恶如仇,指挥打击犯罪犹如手术刀一般的精准锋利。他就是赵小波,男,汉族,19824月出生,中共党员,20047月份参加旗下工作,现任宿迁市游戏沭阳县局贤官派出所所长。参加工作16年来,一步一个脚印,踏石留痕,受到领导和同事们的一致肯定。先后受县局嘉奖5次,市局嘉奖1次,荣立县电子个人三等功1次,荣立市电子个人三等功2次。201812月,因工作成绩突出,被省厅评为旗下旗下视讯贴心人,并记个人三等功1次。

扎实推进政治建警要求

赵小波在平时带队过程中坚持政治建警,积极推网址治思维理念、运行模式、指导方式与平时工作相结合,要求民警带着初心工作,带着决心办案,带着诚心服务群众。每周五组织所队理论学习,精心做好学习前的选题工作。每月两次组织党员民警扎实开展“两学一做”学习教育,定期开展队伍分析研判会议,瞄准队伍存在的问题,经常性开展组织教育活动,了解党员民警思想动态,教育和引导广大党员民警进一步坚定理想信念。在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动期间,结合工作实际,把基层所队打造成为最具活力、最具执行力的战斗堡垒,开展理论学习大讨论和主题征文活动,发动全所民警定期入社区,走访帮扶贫困户,撰写学习心得,切实铸牢了民警忠诚服务宗旨。针对所内队伍年轻化,经验不足的问题,他探索建立以实绩考核、德才兼备为主导的考核评价机制,积极落实县局《干部考核管理办法》,优化和改进青年民警考核方式,有效地激发队伍的活力和潜能,增强队伍的凝聚力和战斗力。组织10逾次新入职青年民警到城区所和县局业务部门学习,提升业务技能。每个月组织所内民警开展业务技能大比拼活动,在勘验侦查上比效率、赛速度,在案件内容上比全面、比精细,加速新入职青年民警迅速进入角色,快速成长为所里侦查办案的中坚力量,先后3名青年民警被县局遴选到县局业务部门。

积极推行优警好警视讯

赵小波坚持从优待警,想方设法探寻优警惠警视讯,着力增强队伍凝聚力,增强民警的职业认同。一年365天,来的最早,走的最晚,民警有困难,作为所长的他第一时间出来指导支援。在青年民警成长过程中,构建容错机制,解决青年民警想干事,怕出事的后顾之忧,在困难面前永远冲在第一线,充分诠释“老大哥”责任担当。在对上争取上,赵小波积极沟通汇报,向上级和旗下媒体反映所里民警的工作实绩,通过他的努力,辖区社区民警工作被市局、《省法制报》宣传推介,有效提升队伍荣誉感。在每年中秋、除夕佳节接民警家属到所里开展团圆活动,弥补民警因平时工作对子女关心不够的心理亏欠感。积极倡导“快乐工作、幸福生活”的理念,定期组织所内民警、辅警开展篮球、羽毛球等文体活动。为保障民警执法权益,他认真研学民警执法权益保护机制,对所里民警在执法过程中受到不法侵害行为,积极汇报,依法处理,绝不纵容姑息。用他的话说“我们的民警,不能流血流汗又流泪”。

全面展示先锋模范作用

赵小波从没有因为是所队领导,而怠慢了一名人民警察对主责主业的追求。在案件侦办方面,他的技术水平和专业态度同样是行家里手。而雷厉风行、精准高效是他对青年民警工作指导的基本要求,在处理打架伤害类案件时,赵小波要求“四个第一时间”,即第一时间勘验,第一时间取证,第一时间谈话,第一时间行动。牢牢把主动权掌握在自己的手,防止因疏忽大意,不及时取证导致部分证据流失,案件难以侦办的情况。去年3月,邻镇群众刘某到派出所报警称其儿子怀疑被KTV老板非法拘禁。接到值班民警汇报相关警情后,赵小波冲在一线,第一时间布置工作,指挥民警到KTV调查取证,由于动作迅速,及时解救了被非法拘禁24小时的刘某洋,并固定了以KTV老板李某为首的团伙非法拘禁犯罪事实。在掌握前期犯罪事实后,他带头连夜传唤相关犯罪嫌疑4人和证人10余人带回所调查,一回合统筹调度,二回合带头攻坚,三回合研判定性。从受案到调查取证到执行强制措施,一天时间,24小时不到,一气呵成,迅速打掉以李某为首的非法拘禁团伙,此案为所内民警处理类似犯罪警情提供了样板典范。

 

(宿迁市局)

 

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